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2019年人力资源管理师考试答题技巧

[] [] [] 发布人:墨悠学习网   发布日期:2019-10-18 16:46   共 69 人浏览过

企业人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部根据《中华人民共和国职业分类大典》,为规范企事业单位人力资源管理从业人员的职业素质而设立的职业资格考试制度。

依据国家人力资源和社会保障部所制定的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)》规定,现行企业人力资源管理师考试分为四个等级:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

根据关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知(人社鉴发〔2019〕1号)可知 ,2019年开始国家不再组织人力资源管理师考试,改由各省市自行组织!关于企业人力资源管理师考试具体流程请见墨悠学习网(http://moyou.100xuexi.com/考试动态栏目。


推荐一下人力考试中的答题技巧:

一、会的题按顺序答题

在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序,题目本身顺序的安排也是有一定依据的,绝大多数是从易到难,从简单到复杂。在做题过程中,如果一切顺利,没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。

二、遇难题先跳过

如果在答题过程中,见到出乎自己想象程度的难题,不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如,自己在复习时对有关内容掌握得不好,考试时却恰恰遇到这样的题目,可以先答后面的题目。

三、不纠结某个难题而浪费时间

难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。

因为难题的分数不一定很高,并且耗时较多,如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面,得到的分数会更有保障。

四、客观难题懂得放弃

历年考试中,有的考生在客观题上花费了太多的时间,以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做,白扔了不少分。

要学会放弃,不会做的题就放弃掉,省出时间研究会做的题,并尽量做到会做的题一定要准确,要得分,要做到有所不为,然后才能做到有所作为。

五、充足时间做计算分析题和综合题

先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。原因是这部分每个题目的分值都比较大,对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放,等做完其他题目回过来再做。

以上就是【墨悠学习网】小编给大家的一点关于2019年人力资源管理师考场高分答题技巧,希望大家都能顺利通过考试。

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